职工不愿换岗怎么解决

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• 问调换工作员工职工不愿意怎么办
  

  在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

• 问公司要调岗降薪，怎么办，不愿意换？
  

  公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

• 问换岗不胜任工作被辞退职工怎么赔偿
  

  劳动法对劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任的，公司30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但使用者必须向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条，《经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。关于上述条款的工资范围，根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）的一些问题的意见》第53条的规定，劳动法中的工资是指使用者根据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本部门劳动者的劳动报酬，一般包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。

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