怀孕解除劳动合同赔偿金怎么算

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• 问怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同，一般不是要补偿职工，而是要依法支付给职工赔偿金。 2、职工在用人单位的工作时间每满一年，用人单位需要向其赔偿两个月的工资。

• 问怀孕期间解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

• 问怀孕以后解除劳动合同怎么算
  

  怀孕期间，单位不能主动解除合同。单位解除劳动合同的，可以要求单位继续履行合同。除非员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况被开除。开除的单位不需要支付补偿怀孕期间可以主动辞职，除依据《劳动合同法》第38条提出辞职，可以要求单位支付工作年限补偿外，其他情况下辞职没有补偿相关规定在《劳动合同法》第38.39.42.46.47条

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