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女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的,单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以以劳动合同法第三十六条(与劳动者协商...
建议楼主坚决不要,如果辞职,是否会给你补偿都是未知的。现在很多公司采用欺诈胁迫等伎俩诱使劳动者主动辞职。很明显,主动辞职明显对劳动者不利。楼...
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1、用人单位在职工怀孕期间违法解除劳动合同,一般不是要补偿职工,而是要依法支付给职工赔偿金。 2、职工在用人单位的工作时间每满一年,用人单位需要向其赔偿两个月的工资。
劳动合同法第三十九条不存在的,单位违法解除合同的,应当支付劳动者赔偿金。赔偿按经济补偿的两倍支付。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不得与怀孕女职工解除劳动合同,否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
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