公司扣提成合法吗？

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• 问公司留20% 提成合法吗
  

  每月预留的20%提成工资，如果是你当月已经按照单位的工资发放方案完成了相应的量应得的工资，这部分扣发的部分不合法，属于未及时足额发放工资，那么这部分工资应当全额发放，不应该扣押到年终发放。您有权向劳动监察部门反映或直接提起劳动仲裁，有权要求单位支付这部分工资并且可以要求拖延支付部分的25%经济补偿金。

• 问公司可以随便扣提成吗
  

  公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问公司不签劳动合同扣发提成怎么办, 扣发提成后又要求公司补发提成?
  

  不签劳动合同是违法的，可以主张公司支付二倍工资。扣发提成，可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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