认定劳动合同无效能要双倍工资吗

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• 问劳动合同无效能要双倍工资么
  

  劳动合同无效不能要求双倍工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。

• 问劳动合同无效能否要双倍工资
  

  劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同无效能获双倍工资吗
  

  如果劳动合同无效，劳动者不能因此而获得双倍工资，双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面劳动合同的情形。劳动合同无效的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。

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