公司搬迁怎么补偿

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• 问公司搬迁怎么给补偿金
  

  《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司搬迁员工怎么补偿
  

  公司搬迁不是公司解散或者撤销，原公司仍然存在，也就是说原劳动合同应当继续履行，公司不能以搬迁为由解散其他部门或者安排到其他公司，这两种情况实质上都属于解除劳动合同，并且公司的这种行为属于违法解除劳动合同的情形，你们有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，但可以要求公司按经济补偿标准的二倍向你们支付赔偿金。如果跟公司协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司搬迁政府怎么补偿
  

  1,具体需要赔偿以下内容： 其一、因被征收而搬迁的公司的房屋价值的补偿； 其二、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； 其三、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2,《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

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