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雇佣关系中的双方分别称为“雇主”和“雇员”(你所说的受雇者)。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从...
结合主体身份、法律关系、具体案情(细节)、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害,那是什么法律关系呢如果是承揽关系,发包人如果没有过错,则...
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具体情况参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任
现在人还在住院观察,输液,从摔伤把病人送医后,雇主就一直没有过问病情和来医院探视。伤情:肋骨5跟骨折,腰部椎骨也有几处骨折现在一直是自己花钱看病,是等病人出院再找雇主索要赔偿吗是要走法律途径直接起诉吗具体怎么个流程,麻烦给分析下
雇佣关系中受伤的,必须分担责任,分担责任后才能进行赔偿。雇员受伤一般由雇主承担,但如果雇员有过错,应共同承担责任。第三人造成的,由第三人承担责任。雇佣关系是受雇人利用雇主提供的条件,在雇主的指示和监督下,以自己的技能为雇主提供劳务,由雇主提供报酬的法律关系。
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