雇佣关系在什么情况下可以免责

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系和劳动关系的赔偿情况是什么？
  

  《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇佣关系劳动监察受理什么情况？
  

  不会。劳动监察受理范围:违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;涉及拖欠农民工工资的投诉。

• 问雇佣关系责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  在什么情况下可以保释

  1,721人已观看

• 1'15
  在什么情况下可以延期交房

  574人已观看

• 1'20
  购房定金在什么情况下可以退

  1,356人已观看

• 0'59
  在什么情况下宅基地可以变更

  1,334人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣关系下存在工伤吗

  174人已浏览

• 
  雇佣关系雇主承担什么责任

  430人已浏览

• 
  污染者在什么情况下可以免责

  89人已浏览

• 
  担保人在什么情况下可以免责

  678人已浏览