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员工签了劳动合同后,离职也是自己的权利,一般情况下不要赔偿,当然,如果员工违反服务期或者竞业限制条款,离职后应该承担违约责任,向单位支付一笔...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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单位不签劳动合同,劳动者工作超过1个月不满1年的,离职时可以主张二倍工资。
劳动合同变更,员工可以不签。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果: 一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同; 二、单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。
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