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职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤的,用人单位应当根据工作年限,给予三...
2017年病假工资支付标准:病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一...
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法律规定,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1.工龄不满2年者,为本人工资60%; 2.已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3.已满4年不满6年者,为本人工资 80%; 4.已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5.已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 三、病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
(1)员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工作年数不足2年的,按本人工资的60%支付②连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付③连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付④连续工作年数不足6年不足8年的,按本人工资的90%支付⑤连续工作年数不足8年以上的,按本人工资的100%支付。(2)员工生病或非工伤连续休假超过6个月的,企业支付疾病救济费:①连续工作年数不足1年的,按本人工资的40%支付②连续工作年数不足1年不足3年的,按本人工资的50%支付③连续工作年数不足3年以上的,按本人工资的60%支付。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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