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公司断交社保导致生育险无法报销的做法有：1、单位应当为职工及时足额缴纳社会保险费用，未缴纳或者未足额缴纳的，应当补缴；2、您可以向当地人社局...
今天就孕妇被辞退后的相关法律问题，作简要的分析如下：孕妇被辞退后，社保关系可以转移，具体操作是：离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理...
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一、工作岗位变动方面，要看你们之间的劳动合同对于工作岗位变动的条款约定。二、关于产假期间的工资方面：1、劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。2、劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司社保注销流程如下：1、申请；2、受理。税务登记机关登记部门受理缴费人填报的表格，审阅其填写表格是否符合要求，资料是否齐全；3、审核；4、录入资料。对已核准注销登记的缴费人，地方税务机关在大集中系统录入资料；5、资料归档。将缴费人有关注销登记资料整理归档；6、注销社保参保登记。
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