企业何时订立劳动合同呢

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• 问企业应该如何订立劳动合同
  

  １、企业订立劳动合同，应与劳动者协商一致，采用书面形式签订，并注意以下事项：查询劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，最迟不超过一个月；试用期最长不超过六个月；其他。 ２、

• 问企业应当如何订立劳动合同？
  

  企业订立劳动合同：1。首先要认真审查劳动者的主体资格和身份；劳动者学历、资格和工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否仍有劳动关系；检查劳动者的健康证明。二是双方履行告知义务。签订劳动合同，签订劳动合同的时间，一般在正式入职后一周内完成。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

• 问企业怎样订立劳动合同？
  

  企业应当按照下列程序订立劳动合同： 1业如实告知劳动者工作的基本情况； 2、按照自愿原则订立合同，合同应当规定法律规定的必要条款； 三、双方在合同文本上签字或盖章； 四、合同文本由当事人各执一份。

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