公司一直没有签订劳动合同，而且一直没有给交保险，这样应该怎么办-法师兄

首先，你应收集好能证明你在该公司工作的证据，以方便以后维权。其次，由于你公司一直未和你签订劳动合同，这种行为本身就是违法的，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，应当向员工支付每月2倍的工资，你可以依此向公司索要赔偿。法律强制规定单位必须给劳动者缴纳保险，所以你所在的单位违法，单位应该补缴你一年多的保险 2、单位不签合同是违法的，应该支付你2个月的工资作为没有签合同的双倍工资 3、由于单位的违法，单位应该支付你2个月工资作为经济补偿金 4、单位应该把劳动合同文本给你一份 5、如果协商不成，建议直接去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最后，公司如果解雇你们也是需要向你们支付赔偿金的。

答

要求公司支付双倍工资，并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...

答

协商不成，申请仲裁。第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时...

公司一直未能签订劳动合同也没有缴纳社会保险，是违反《劳动合同法》的行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资责任。建议首先向社保部门反映情况，能够补缴社保的，由单位补缴，不能补缴的，可以要求单位承担赔偿责任。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。