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加班工资属于劳动报酬，适用于特殊仲裁时效。劳动者在工作期间或者劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，符合仲裁时效规定。劳动关系终止或者终止...
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解...
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（一）民政部门负责的优抚对象中遗属是指： 烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属。党和政府历来重视优抚对象的生活问题，给予定期定量生活补助，并建立了抚恤金自然增长机制。 （二）遗属补助的对象： 1、父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者虽未满60岁，但基本丧失劳动能力的； 2、母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者虽未满50岁，但基本丧失劳动能力的； 3、子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满18岁，或者虽满18岁尚在学校学习或者基本丧失劳动力的； 4、弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满18岁，或者虽满18岁尚在学校学习，或者基本丧失劳动能力的。 《革命烈士褒扬条例》 第十三条符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： 1、烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； 2、烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； 3、由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
诉讼时效的适用范围。《诉讼》规定诉讼时效有一个缺陷，就是没有规定诉讼时效适用的具体范围，因此在司法实践中常有争议，使一些不适用诉讼时效的法律关系适用诉讼时效，剥夺权利人的权利，鼓励义务人违法行为。近年来，理论界基本达成共识，主张诉讼时效的对象应该是索赔权，但并非所有索赔权都适用诉讼时效的规制。请求权是指请求他人作为一定行为或不作为一定行为的权利，包括债权请求权和物权请求权。基于债产生的原因，债权请求权又包括基于合同债权的请求权，如履行请求权，损害赔偿请求权；基于侵权行为的请求权，如损害赔偿请求权；基于无因管理的请求权，如必要管理费用请求权；基于不当得利的请求权，如返还不当得利请求权；其他债权请求权，如防卫过当，避险过当的赔偿请求权等。物权请求权，则主要包括返还财产请求权和恢复原状请求权。恢复原状理赔权在无法恢复原状时，又转化为损害赔偿理赔权，但同样适用诉讼时效。因此，与请求权相对的支配权，抗辩权，形成权都不存在适用诉讼时效的问题。
法律分析 如果是用人单位要求劳动者长期加班，但没有加班费的，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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