确定劳动关系是否属于仲裁时效适用范围

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• 问劳动仲裁中如何确定劳动关系的适用性？
  

  1、用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系属于外包的范围是如何确定的？
  

  劳动关系属于外包要看劳动者的管理主体是用工单位还是派遣单位或承包单位。这是认定外包关系的核心，如果由用工单位管理，那么属于劳务派遣；如果由原单位管理，那么属于劳务外包。此外还有合同的标的以及结算方式，合同名称等等。

• 问劳动仲裁是否适用于劳动争议仲裁？
  

  仲裁分很多种： 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。 2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市制发的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会，中国国际经济贸易仲裁委员会，主页-中国广州仲裁委员会 3、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的土地承包经营纠纷仲裁。 此外，还有涉及海事仲裁的，如中国海事仲裁委员会 4、仲裁法调整的实际上是商事仲裁。劳动仲裁适用的是《劳动争议调解仲裁法》。 两者区别在于： （1）仲裁案件类型不同 （2）仲裁依据不同，前者需要争议双方仲裁条款，后者不需要 （3）适用法律不同 （4）裁决终局性不同

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