劳动关系属于外包的范围是如何确定的？

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• 问劳动关系确认属于哪个管辖范围
  

  劳动关系的确认，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

• 问关于劳动关系的范围
  

  1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系； 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系； 3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 4、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

• 问2022年劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
  

  劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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