人事局劳动监察分管仲裁的条件-法师兄

1、《陕西省劳动监察条例》第二十一条限定：“劳动监察能够采用日常体检、专项体检、年度体检和案件专查等方式进行。”2、日常体检是指劳动监察人员依职权主动到用人单位进行体检活动，目的是向用人单位宣传劳动保障法律法规，纠正用人单位的违法做法。 3、专项体检是指劳动保障行政部门根据工作需要而组织的某一方面的专项执法体检活动。目的是集中解决用人单位在遵守劳动保障法律法规方面存在的普遍性问题。 4、年度体检是指劳动保障行政部门对所辖范围内的用人单位遵守劳动保障法律法规情况每年进行一次全面的监督体检。目的是促使用人单位自查自纠，对存在的问题进行积极整改。 5、案件专查是劳动保障体检的主要方式，是通过劳动保障监察组织受理劳动者对用人单位违法做法的投诉或投诉，对用人单位进行调查，并查处违法做法的活动。目的是维护劳动者的合法权益，促使劳动关系和谐发展。

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劳动监察和劳动仲裁的区别（一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。...

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劳动局是行政部门，劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立...

劳动监察和劳动仲裁的区别，主要有六个方面：一、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成，下设劳动仲裁院。二、法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。三、工作职责不同劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申请的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。四、法律地位不同在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。五、法律后果不同当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以收到裁决书15天之内到基层人民法院提起诉讼，被告为对方当事人。当事人对劳动监察的具体行政行为不服的，可以申请行政复议或提出行政诉讼，被告为劳动行政部门。六、执法手段不同劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。a、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、十条、二十七条、二十八条、二十九条、三十条、五十条。b、《劳动保障监察条例》第二条、十条、十一条、十八条、二十三条。

1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 3、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。