劳动仲裁与劳动监察的区别-法师兄

劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法建立的具体机构。劳动监督属于行政执法，劳动监督作用是劳动行政部门的具体行政行为。劳动仲裁是一种准司法活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构，对劳动关系双方都有约束力。在劳动监督过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政关系；在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是中间人，不作为当事人处于第三者的地位。

答

1、当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。 2、劳动监...

答

(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节约了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。劳动监察受理投诉的范围一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报： 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为； 2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；三、符合下列条件的，属保护权益举报： 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实； 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。四、下列情形之一的举报不予受理： 1、举报人举报的事项属于劳动争议的； 2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的； 3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。投诉应准备的资料一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，填写《举报投诉登记表》，并应提代以下资料： 1、被举报单位注册登记资料； 2、被举报单位违法事实； 3、被举报单位的名称、地址和电话。二、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并应提供以下资料： 1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话； 2、被举报单位的名称、地址、电话； 3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。

受理范围劳动监察： (一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁:（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。权限劳动监察：有处罚权,无调解权。劳动仲裁：有调解权,无处罚权。执法依据劳动监察：法律、法规、规章。劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。本质区别劳动监察：政府部门行政执法。劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。