雇主未按期支付工资的处理方式

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• 问工资不按时支付的处理方法
  

  第一种方法，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队， 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种方法，可依据劳动合同法的规定，依法向当地人民法院申请支付令。 第三种方法，最有效的方法就是，直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁， 通过劳动仲裁下达的裁决书。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

• 问试用期离职后，雇主未按合同规定支付工资的解决途径
  

  劳动者在试用期内辞职，用人单位未按时支付工资。劳动者可以协商要求支付，但如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理。 具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，将被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。这些情形包括： 1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
  

  私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下途径来处理:首先,可以向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。如果劳动监察大队限期内仍未解决问题,员工可以报警,并追究老板的刑事责任。如果工资拖欠事实没有确凿证据,员工需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。如果对仲裁裁决不服,员工还可以向法院起诉。 根据第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据第九十一条的规定,如果用人单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:一是克扣或无故拖欠劳动者工资;二是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资;四是解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。

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