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1、如果该人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发...
按正常的个人所得税算，公司的收入有营业税、企业所得税，两个没有关系，也就是说虽然老板占100%股份，但钱不是他的，是属于公司的，他要提出来，...
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1、如果该人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。3、一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。所以他其实不是员工，而是企业所有权的代表，理论上他没有工资这一说，他只是代表所有者行使职权，也就是说其实他是企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务，即他既是代表也是进行管理工作的员工。所以他没有规定必须领工资，给其它的员工发工资交个人税是他代理行使的职权之一。
没有具体标准，很多法人都是的最终掌控者，公司的钱直白说都是自己的，他拿的工资都是自己开的，为了少交税，工资都开的普遍较低，但是生活花销可以各种报销，这样工资实际上不少但是交的个人税就很少。另外一种是法人不是掌控者，那就要看他的工作量了。 1、《中华人民共和国》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司法人的工资算法各个公司的规定均有不同，公司法人的工资通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。根据法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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