因病超过医疗期，单位能不能解除劳动合同

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• 问医疗期内能不能解除劳动合同
  

  医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问医疗期间能不能解除劳动合同
  

  一、法律规定享受医疗期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期限。因此，如果确实有病需要治疗，只要病假时间不超过医疗期，公司就必须批准病假，支付病假期间的工资。2、医疗期间可以自由解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》第42条的规定，医疗期间的员工，除非员工有第39条规定的严重违反使用者的规章制度，否则严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害、依法追究刑事责任等情况外，使用者不得单方面解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有。

• 问患病职工在医疗期内, 能不能解除劳动合同
  

  劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

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