在劳务合同和个人的规定有什么不同？-法师兄

一个是全职，签订劳动合同，一个是兼职，签订劳务兼职协议。区别：劳动合同除了正规的上班时间，个税3500起征点，梯形标准3%-45%，具体可百度。正常缴纳五险一金。劳务合同个税800起征点，20%个税，不需缴纳五险一金。我是做人力资源的，有问题可以微信和我联系

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...

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1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，劳务合同的...

共同债务的认定标准通常有两个：第一个是看夫妻有无共同举债的合议。开庭时法官对于一方提供的借据，通常都会问另一方：这事儿你知道吗？法官的意图就是确认对方当时是否也有举债的意思表示。第二个标准是看夫妻是否分享了债务所带来的利益，比如一方擅自借钱做生意，然后用挣的钱用于双方购房或者旅游了，那这就属于共同债务。如果再具体些，那么以下几种情况则属于常见的共同债务： 1、为了家庭共同生活所负的债务，如购买生活用品、装修共同房产、支付一方医疗费等情况所负的债务； 2、一方或双方为履行法定抚养子女或老人等义务所负的债务，如借钱供子女读书或借钱给老人看病这类典型的情况； 3、为一方或双方、培训所负的债务，如出国学习或在国内深造时所负的债务； 4、夫妻共同为从事生产、经营活动所负的债务，如借钱做生意赔本后产生的债务； 5、双方约定的共同债务，比如说双方约定一方婚前房产归共同所有，但当初借来的购房款也作为共同债务共同偿还，这种约定共同债务的情况都是法律所允许的。对于个人债务，常见的有以下几种情况： 1、一方的婚前债务； 2、一方擅自资助没有抚养或赡养义务的人所负的债务，而且没有经过对方同意；比如男方背着女方借钱供其表妹读书，女方事后不同意，那就算是男方的个人债务； 3、一方未经对方同意，借钱从事生产经营活动负的债务，而且经营的收入确实没有用于夫妻共同生活； 4、或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产，但附随这份遗嘱或赠与合同而带来的债务为接受遗嘱或赠与一方的个人债务； 5、双方约定由某一方独立负责的债务，如双方约定房子算是共同的，但借来的购房款算是一方的个人债务，这种约定就是认定个人债务的有效证据； 6、一方因不合理开支所负的债务；如借款到韩国做美容包负的债务； 7、一方因实施违法犯罪行为、行为所负的债务，如酒后闹事打伤人或砸毁人家汽车的赔偿款就是个人债务。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。