工伤赔偿后劳动合同能否可以取消

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• 问打架后能否取消劳动合同？
  

  公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，对于解除劳动合同后怎么办可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

• 问劳动合同病假能否可以享受工伤赔偿
  

  工伤认定 工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。 工伤赔偿 员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。 劳动关系 工伤导致丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动关系，无论劳动合同期限是否已经到期。职工患职业病期间，用人单位同样不得解除劳动合同，无论劳动合同期限是否届满。如果劳动者不能实际参加劳动，工伤赔偿流程及劳动合同解除依法享受相应福利待遇而非劳动合同约定的工资。

• 问出工伤后是否可以免赔劳动合同
  

  职工发生工伤，进行工伤认定，首先就需要进行劳动关系认定，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，因此，签订劳动合同是对职工是有利的，不然很难认定工伤。

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