加班超过36时的工资发现金要不要扣税

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• 问加班时间超过36小时的
  

  在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认，对于这种加班有两种情形：一、理解为劳动者自愿加班。当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。

• 问加班超过36小时，但是加班不超过72小时怎么办？
  

  根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。也就是说加班超过36小时，就可以维护您自身的相关权益了。以上即为“加班超过36小时，加班不超过72小时怎么办”的回答。

• 问加班超过36小时，但是加班不超过72小时如何办？
  

  一个月加班不得超过36小时。 超过的单位首先必须支付加班费或者调休（非法定节假日），劳动者也可以向当地劳动部门投诉，单位会因安排超时加班而受到严厉处罚。当然劳动者也有权拒绝加班。

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