社区宣传劳动合同法是干什么的-法师兄

1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 3.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳...

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劳动合同法法制宣传，在经营劳务派遣业务方面，应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营...

为您提供劳动合同法宣传资料如下1．实施劳动合同制度构建和谐劳动关系重要提示：●《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。●国家机关、事业单位、社会团体及境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同要遵守劳动合同法。●用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并进行公示或告知劳动者，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2．劳动最光荣务必签合同重要提示：●订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。●用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。●用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

社保合同和劳动合同的区别如下1、凭短信或收入证明，或厂牌，工资条等就可以了去申请仲裁； 2、没有社保合同一说。 3、可以要求公司给予未签订劳动合同书的二倍工资，10个月的工资。 4、无故解除劳动合同，可以要求赔偿金，即二个月的工资。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。