竞业限制条款到底有效不?

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• 问竞业限制合同到底含哪些条款
  

  1、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。

• 问竞业限制条款到底应该如何界定
  

  竞争限制的范围由劳动者与用人单位协商确定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制条款还有效吗
  

  如果原单位继续履行竞业限制协议（在劳动者离职后每月支付劳动者一定的竞业限制补偿金），那么竞业限制条款仍然有约束力。单位没有每月支付竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。也就是说竞业限制的约束从劳动者离职之日生效，是否继续有效以单位是否每月支付补偿金为准，与怎么解除劳动合同（谁提出解除、以什么理由解除、是否合法解除）无关。

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