员工主动提出辞职需要支付经济补偿金吗

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• 问员工主动辞职，单位需要支付经济补偿金吗？
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿金的。除非劳动者因为以下原因要求解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以您真的决定辞职了吗？要想清楚。另外，辞职报告中辞职的原因也要仔细斟酌。

• 问员工主动辞职是否需要支付经济补偿金
  

  员工主动辞职的，按照法律规定，单位不需要支付经济补偿金。除非单位存在违法行为导致员工离职。 单位应当保证员工每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周保证员工休息一天。您计算下单位的规定下，您的工作时间，看是否超过了这个时间。如果超过，则单位需支付加班费用。 节假日单位安排员工加班的，应当支付加班费。按照正常工资的百分之三百支付。

• 问辞职员工主动提出离职是否应支付经济补偿金
  

  一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

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