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1、劳动合同中有违约金,如果同时具备服务期或者竞业限制条款的,并不违法。 2、劳动者违反上述约定,给公司造成损失的,需要承担支付违约金的责任...
劳动合同中的违约金是非法的。法律规定,用人单位除竞业限制和保密协议外,不得同意劳动者承担违约金。因此,劳动者在劳动合同中需要承担违约金的,本...
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不合法,在劳动合同中约定此条款作为违约方式是违法的,可以认定为无效条款,完全可以不予理会。 《劳动合同法》规定:1、在培训服务期约定中可以约定违约金,单位支付了培训费等可以约定合同期,合同期内劳动者辞职,单位可以要求劳动者适当赔偿培训费。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 《劳动合同法》中明确,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
如果符合下列情形,则劳动合同中可以约定违约金:用人单位与劳动者约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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