新劳动合同期限多长时间合法-法师兄

劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者...

答

劳动合同签订期限按照双方意愿，没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限在3个月以上不...

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

1.劳动合同法规定要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限合同后的第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限合同。 2.无固定期限合同是没有时间限制的，只要双方愿意并且条件许可，可以一直维持到劳动者退休。但是无固定期限合同并不是铁合同，并不意味着不能解除或者不会解除，双方都可以依法提出提前解除劳动合同。只不过用人单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。