员工给公司造成损失该怎样赔偿

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• 问员工给公司造成损失怎么赔偿
  

  根据劳动相关法律法规，因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，也可从劳动者工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工过失造成公司损失怎样赔偿？
  

  如果确因您的过错导致公司受到损失的，公司可以要求您进行赔偿，赔偿方式为从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因员工过失造成公司损失，究竟员工应赔偿多少，要视情况而定，需考虑各方面因素确定。

• 问员工给公司造成损失如何赔偿
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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