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根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位...
根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单 位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单...
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根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:看公司是否存在违法行为,如有没有为你购买社保、或与你签订书面劳动合同等,如没有购买社保或没有签订书面劳动合同的可立即辞职,并可要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你的问题太多,法律问题也太多,几句话不好解答,建议你直接带着合同或者保险凭证等等材料到我律所当面咨询或者直接来电联系详询,赔偿金额有违规解除劳动合同赔偿金,加班工资,应休未休假工资,补交社保,补发最低保障工资等,工龄太长,如果证据有利,赔偿可能超过十几万。包括诉前如何辞职,如何举证,沟通谈判都由律师专业介入。相信专业,建议多方询问吧,千万不要随便处理掉。
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