劳动仲裁中怎么确定赔偿金额

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• 问劳动仲裁赔偿金数额怎么算
  

  赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。 劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问劳动仲裁赔偿金额怎么计算
  

  根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：看公司是否存在违法行为，如为有没有为你购买社保、与你签订书面劳动合同等，如没有购买社保及没有签订书面劳动合同的可立即辞职，并可要求公司支付经济补偿金。

• 问劳动仲裁的赔偿金额怎么算
  

  常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。一般违法辞退的话，是工作一年的话补偿一个月的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，

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