被解雇要补偿的是什么？

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• 问产假期间被解雇怎么赔偿，产假期间被解雇，怎么补偿
  

  产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女职工要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照女职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

• 问十年内被解雇要补偿多少钱
  

  你可以要求双倍经济补偿金。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

• 问员工被公司解雇要赔偿的标准是什么
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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