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先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...
公司的这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
休公休假是带薪假期，单位是不能扣工资的，按照正常工资支付给员工即可。 一、带薪年假工作年限规定法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格1。 二、带薪年假天数与工龄挂钩满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： （一）1职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天 （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天 （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。1 三、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：2（一1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
可以依法要支付加班费，收集好证据进行。
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