女员工流产假期怎样调整

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• 问流产假期规定女职工流产假期
  

  想知道女职工流产假期规定是什么的朋友可参考以下内容： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间，女职工的工资是照发的。

• 问2020产假调整
  

  产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问女员工产假办理流程是怎样的
  

  1.若没买社保的，她可以投诉，避免不了的、可以现在买的。 2.休完产假，通知后仍不上班的，可以视为她自己的行动解除合同，但应收集你们通知上班的证据。 3、她自己不来上班，致合同解除的，不需支付经济补偿金。各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，员工产假办理流程参考如下： 1，员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2，按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名 3，把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

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