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在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资...
1、用人单位已尽到诚实义务 2、双方就合同主要内容达成合意 3、退休返聘人员和实习生 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
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支付双倍工资按经济补偿的标准双倍赔偿。 1、用工之日起满一个月不满一年未签订书面劳动合同的:自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。 2、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限,不支付双倍工资。 3、劳动合同期满后,未续签劳动合同,但形成事实劳动关系,满一个月不满一年未签订书面劳动合同自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。 4、劳动合同期满后,未续签书面劳动合同,但形成事实劳动关系,满一年未签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。自满一个月的次日起支付双倍工资,支付双倍工资的期限最长为11个月。超过一年的期限,不支付双倍工资。 5、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同(劳动合同法第十四条)自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资,支付双倍工资不受上述11个月期限的限制。 6、用人单位违法解除或终止劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动合同跨越新法和旧法的,赔偿金依据补偿金的标准分段计算。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天200%加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资,而是在国家规定的法定节假日工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定假期支付3倍工资法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。其余4天支付2倍工资按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。
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