河南二胎产假条例规定范围是什么?-法师兄

产假，是指在职女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。根据规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者(包括剖腹产)，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市医保处相关工作人员介绍，《山东省人口与计划生育条例》也有规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日。“60天的晚育假，应该说是国家的一项鼓励晚育的政策。”上述工作人员说。记者计算了一下，以单胎生育者为例，顺产者有98天的产假，如果是晚育再加上60天的晚育产假，生育者可享受158天的产假;如果是剖腹产，则再加上15天，就可享受173天的产假。不过，上述工作人员介绍，晚育的界定为已婚妇女年满二十三周岁，妊娠生育第一个子女。也就是说，如果是二胎，即使是晚育也不享受60天的晚育产假。

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新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。也就是说河南省二胎陪产假，根据...

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河南省二胎产假为128天。《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定，国家机关，社会团体，企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外...

符合国家和河南省计生政策生育子女，不管是一孩还是二孩，女方都可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有3个月产假。《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不管是生育一胎还是二胎，只要是符合政策生育子女的当事人，应该享受法律法规规定的产假，企业不能不执行。经修订的《河南省人口与计划生育条例》第十一条规定：所有国家机关、社会团体、企业事业单位、村(居)民委员会应当根据需要配备计划生育专(兼)职工作人员，依法做好本单位、本辖区的计划生育工作，并实行法定代表人或主要负责人责任制。第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。第四十四条规定：对不履行人口与计划生育工作职责，或者没有完成年度人口与计划生育工作目标的省辖市、县(市、区)、乡(镇)人民政府、街道办事处和国家机关、社会团体、企业事业单位、村(居)民委员会给予下列处理： (一)当年不得评为综合性先进集体和文明单位; (二)通报批评; (三)根据情况，分别追究主要领导、分管领导和分管部门领导的责任。如果单位不执行上述政策，可向当地劳动监察部门投诉。

陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 2、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定，实行晚婚晚育的职工，除国家规定的产假外，再增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。