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符合国家和河南省计生政策生育子女,不管是一孩还是二孩,女方都可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有3个月产假。《河南省人口与计划生育条...
不管是生育一胎还是二胎,只要是符合政策生育子女的当事人,应该享受法律法规规定的产假,企业不能不执行。经修订的《河南省人口与计划生育条例》第十...
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这涉及到两部法规的规定:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。根据经修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《省女职工劳动保护特别规定》:符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的98天产假外,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
一般二孩产假只有98天 生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。 至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。
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