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企业辞退员工补偿标准包含什么?

2022-09-04
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,员工没有过错不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,N+1;3、员工股存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

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