任意解除权可以约定吗

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• 问劳动合同可以任意解除吗
  

  劳动合同不得随意终止。用人单位只能在法定情况下终止与劳动者的劳动合同，否则属于非法终止。法律情况主要包括以下四种情况：第一，协商终止。即《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。二。终止过错。即劳动合同第三十九条：劳动者有下列情形之一的，可以终止劳动合同：1。试用期内证明不符合就业条件；2。严重违反用人单位的规章制度；3。严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位的工作任务，或者经用人单位拒绝整改；5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效。依法追究刑事责任。（1）劳动合同第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，解除劳动合同：1。劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；3、劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，未达成变更劳动合同内容的协议。四、经济裁员，。即《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一的，需要减少20人以上或者减少20人以上，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者全体员工的意见后，（2）生产合同经营方案发生重大变化后，可以减少劳动行政部门报告；（1）

• 问不可抗力约定合同可以解除吗
  

  不可抗力消除后，因不可抗力无法达到合同目的的，当事人可以终止合同。因不可抗力无法达到合同目的是当事人行使合同法定终止权的原因之一。

• 问合同解除合同约定解除当然可以解除
  

  合同约定的终止，当然是终止。终止权可以行使终止权，但合同终止后，未履行的部分终止履行；已履行的，应当恢复原状，采取其他补救措施，或者要求赔偿损失。

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