处理员工工资多发的方法-法师兄

依据《中华人民共和国企业破产法》的规定,企业破产清算时,应优先清偿破产费用和共益债务。清偿完这些费用后,应清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照下列顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3. 普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。公司清算是企业在终止过程中,为终结企业现存的各种经济关系,对企业的财产进行清查、估价、变现、清理债权、债务、分配剩余财产的行为。为满足市场经济发展的要求,为保护投资者和债权人的合法权益,企业财务制度和有关法则对企业清算作出了规定。公司解散、歇业以后,公司不复存在,其权利义务无承受者,所以,公司解散时,应对其存在期间所发生的各种法律关系进行妥善处理,进行清算。

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停工留薪期内，原工资福利待遇不变。您可以根据劳动能力鉴定结论中的工伤等级等情况要求赔偿。工伤索赔涉及计算项目及相关法律规定繁多，赔偿项目容易...

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1、关于休假扣除工资的新规定1、产假和流产假扣除工资按公司原规定执行。2、工作忙的时候原则上不能请假。重大的事情本人不能出场（特别是父母、继...

合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。

老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为： (21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2021元，则日工资为2021÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 02 孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 03 用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。