在试用期会不会被辞退

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• 问试用期被辞退会给补偿吗
  

  在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

• 问试用期不签劳动合同会被辞退吗?
  

  试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期提前三天辞退还会被辞退吗
  

  试用期内解雇员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合就业条件或者违法犯罪，严重违反规章制度。无证据证明员工不符合就业条件的，用人单位在试用期内不得解雇员工。《劳动合同法》第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者解释原因。

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