相关问答
1、在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同,是编外合同人员,永远都不可能使用编制。 2、事业编现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事...
应该算正常出勤,应该发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局...
大家都在问查看更多
职工福利基金在事业单位的使用需要按照一定的规定进行。有些人可能会想如何使用事业单位的员工福利基金。那么,事业单位职工福利基金如何使用呢?1、事业单位职工福利基金主要用于集体福利支出,如集体福利设施支出、物流服务部门补贴、单位食堂补贴、单位职工公费医疗支出超支等。比如单位为员工购买健身设施,或者直接向食堂账户发放补贴,或者通过单位工会向员工发放福利米粉油。2、支出需要发票,和普通事业支出报销程序一样。如果发票没有来,可以先借钱,然后报销贷款。会计分录如下:计提时、借款:余额分配贷款:专用基金-职工福利基金支出时,借款:专用基金-职工福利基金贷款:现金(或银行存款)3。使用本科目时,应注意与业务支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目的区分。福利费科目反映单位对员工的个人福利支出,如给予困难员工生活补贴。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届XX第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
事业单位人员在特殊情况下履行国家机关职责时,可以构成滥用职权罪。构成滥用职权罪的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
797人已浏览
796人已浏览
938人已浏览
956人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询