雇佣过程中被第三人损害责任哪方承担

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• 问在雇佣过程中被第三人损害责任谁担
  

  如果雇员在雇佣过程中被第三人损害，可以要求第三人承担赔偿责任，或者要求雇主来承担补偿责任，而雇主在对雇员承担补偿责任之后，可以依法向第三人追偿。

• 问在雇佣过程中被第三人伤害责任由谁承担
  

  在雇佣过程中提供劳务的一方被第三人损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

• 问雇员在雇佣活动中过失致人损害谁承担责任
  

  由雇主承担责任，如果你存在故意或重大过失的，雇主可以向你追偿 依据最高院人赔解释规定：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

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