在雇佣过程中被第三人损害责任谁承担

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• 问雇员在雇佣活动中致人损害雇主承担责任吗
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所称的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 如果现在你的老板要求你承担一定的责任的话，你可以通过劳动仲裁诉讼要求对方退还被扣的工资。

• 问驾驶员在雇佣过程中遭受损害，雇主是否需要承担赔偿责任？谁来承担
  

  首先，驾驶员是您雇佣的，从法律意义上说，驾驶员属于雇员，而您是属于雇主。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 因此，作为雇主，对于雇员的伤害是需要承担赔偿责任的。 其次，如果雇员在从事雇佣过程中存在过错，建议您跟雇员进行协商，降低您承担责任的比例。 再次，建议您以后为雇员购买人身意外伤害保险，这样也可以降低您承担责任的比例和风险。 最后，这个尽量跟雇员协商，尽可能根据过错来分担责任和比例吧。

• 问雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，人身损害赔偿责任谁承担
  

  雇佣关系，一般由雇主承担。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。

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