劳动行政部门具有确认工伤认定权吗-法师兄

若有提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。若不能提供劳动合同的，则应要求补正材料。此时,劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认存在劳动关系。

《工伤认定办法》第五条，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

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1，工伤认定中，劳动行政部门具有认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的确认权。2，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是...

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提供劳动合同的，劳动行政部门可以认定双方存在劳动关系。如果不能提供劳动合同，则需要补正材料。此时，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

在确定劳动关系存在的前提下到劳动行政部门认定工伤、评定伤残等级具体如下工伤等级条件工作岗位 1 器官缺失或功能完全丧失、其他器官不能代偿、存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理退出岗位保留关系 2 器官严重缺失或畸形、有严重功能障碍或并发症、存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理退出岗位保留关系 3 器官严重缺失或畸形、有严重功能障碍或并发症、存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理退出岗位保留关系 4 器官严重缺失或畸形、有严重功能障碍或并发症、存在特殊医疗依赖，生活可以自理退出岗位保留关系 5 器官大部分缺失或明显畸形、有较重功能障碍或并发症、存在一般医疗依赖，生活能自理本人提出解除终止 6 器官大部分缺失或明显畸形、有中等功能障碍或并发症、存在一般医疗依赖，生活可以自理本人提出解除终止 7 器官大部分缺失或明显畸形、有轻度功能障碍或并发症、存在一般医疗依赖，生活能自理正常 8 器官部分缺失形态异常、轻度功能障碍、存医疗依赖，生活能自理正常 9 器官部分缺失形态异常、有轻度功能障碍、无医疗依赖，生活能自理正常 10 器官部分缺失形态异常、无功能障碍、无医疗依赖，生活能自理正常

劳动行政部门有权对劳动关系作出认定。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过该规定看，劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，须提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过实践看，该证明材料可以是劳动者与用人单位的劳动合同，或用人单位的工资表、考勤表亦或是证人证言，而后由劳动行政部门对有关材料进行调查核实，从而作出是否构成工伤的决定。如果劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁确认劳动关系，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。所以通过《工伤保险条例》的规定看，劳动者提供的只是存在劳动关系的证明材料，至于该材料是否能够证明存在劳动关系都是由社会保险行政部门作出确认的。《人力资源和社会保障部关于执行

未经劳动部门认定为工伤的，不是法律意义上的工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实明确、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。