劳动纠纷案件中律师能为公司提供哪些帮助

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• 问2022年劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助
  

  (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同； (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询； (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识； (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等； (5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险； (6)指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。 (7)协助用人单位预防和处理，包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议； (8)提供劳动仲裁与诉讼法律服务。

• 问劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？
  

  律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。 主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。 (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。 (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。 《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问劳动争议案件中律师能为公司提供的帮助有哪些
  

  主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。 (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。 (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。

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