劳动争议案件中，律师能为公司提供的帮助有哪些？

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• 问劳动争议案件中律师能为公司提供什么帮助
  

  律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。 主要包括以下帮助： (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同。 (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询。 (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识。 (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等。

• 问起诉了劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助?
  

  在我代理的劳动案件中，劳动者与用人单位主要涉及以下几方面的争议： 一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬的 二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 三、劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的 四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的 五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的 六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的主要就是这六个方面，还有要求用人单位支付生育津贴等案件，用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议。由于数量较少，在这里就不一一列举了。下面就以上几个方面劳动争议案件，分别阐述一下法律依据以及劳动者的应对策略。

• 问律师能帮助公司为劳动纠纷提供什么帮助
  

  (1)帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同； (2)向用人单位及时提供相关劳动人事最新法律法规、规章及劳动人事政策咨询； (3)为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动法律知识； (4)为用人单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等； (5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的法律风险； (6)指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理违纪员工而发生劳动争议的举证责任风险。 (7)协助用人单位预防和处理，包括工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议； (8)提供劳动仲裁与诉讼法律服务。

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