劳动合同可变更的法定情形？

大家都在问查看更多

• 问变更劳动合同的情形
  

  劳动合同变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同变更的情形
  

  劳动合同变更如下： 1人单位与劳动者协商一致； 二、劳动者或者用人单位单方面提出变更，对方同意变更的； 一方擅自变更合同，另一方追认； 4、其他情况。

• 问劳动合同变更情形
  

  1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同 关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 3、变更劳动合同期限。 4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,255人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,128人已观看

• 0'55
  合法解除劳动合同的情形有什么

  840人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,447人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更的法定情形

  163人已浏览

• 
  劳动合同变更的劳动合同变更的情形

  394人已浏览

• 
  劳动合同变更的情形

  174人已浏览

• 
  劳动合同变更的劳动合同变更的情形有什么

  189人已浏览