2022年民法典和劳动合同法有什么区别

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• 问劳动法和劳动合同法有什么区别
  

  《劳动法》是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规定了工会、雇主和雇员的关系，保障了各方面的权利和义务。我国劳动法是《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起实施。其内容主要包括劳动者的主要权利和义务劳动就业政策和录用员工的规定劳动合同的制定、变更和解除手续的规定集体合同的签订和执行方法的工作时间和休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工和未成年人的特殊保护方法职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议的解决程序劳动法的监督、检查制度、违反劳动法的法律责任等。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、履行、变更、解除或终止劳动合同的法律规范的总称。

• 问劳动法劳动合同法和劳动法有什么区别
  

  《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

• 问劳动合同法和合同法有什么区别
  

  劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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